“工人挑老板”投射社会变迁集成影像

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2021-06-06

  近日,在广东广州市海珠区某个城中村,上千名制衣厂的老板们拿着样衣和招工牌,排起近一公里长队,等着工人们光顾。 这样的工人挑老板的招工场景,也在广州多个制衣村上演。 某制衣厂老板林女士介绍,有的做得快的工人一个月能挣一万五六,最起码也有八九千元。   供求关系的失衡,让工人挑老板的反转上演;月薪万元难以招到工人,并非求职者都不爱钱,而是因为他们有着自己的计算与考量。 在制衣厂打工虽然挣得多,但也有明显的短板。

一方面,起早贪黑、加班加点是一种工作常态,挣得多很大程度上是因为工作时间长、劳动强度大;另一方面,员工被捆绑和束缚在流水线上,活动空间受到很大的局限。   尽管制衣厂收入不错,但是在经济市场化、人口流动化的当下,一些喜欢自由、渴望活动伸展的打工人也会进行性价比考量。

他们在劳动收入和劳动强度两个方面寻求平衡,既最大化地实现自身的劳动价值,也量力而行,给个人生活留有余地。   工人挑工厂的出现,与社会变迁息息相关。

与前辈们相比,年轻人的权利意识更强,更加在意工作环境、发展空间和企业文化;一些前辈眼中的好工作,他们不愿意尝试。 随着人口红利从数量型红利向质量型红利过渡,越来越多的劳动密集型产业将面临招工难。   在一个变动不居的时代里,从原先的劳动力涌向东部沿海和发达地区的孔雀东南飞,到如今许多人愿意在省内、家乡就近工作和中西部中心城市集聚、扎根的孔雀开屏,人口流动的背后,不仅有产业迁徙、新一线城市吸引力和竞争力提升的因素,也和人们的价值认同的转变密不可分。

  工人挑工厂犹如一面镜子,不仅提醒老板们要因时而变、因势而动,根据市场变化进行经营策略的调整,也启发他们要善待员工。 如果老板们依然不愿意改革创新,依然踟蹰不前、自弹自唱,不仅企业会在市场竞争中遭遇危机,招工难或许也会长期存在。   工人挑工厂不仅有劳动力结构性变化的因素,也和劳动者的文化认同、价值追求转变密不可分;此外,人口流动图景的改变,导致劳动力在一些地方会出现供求失衡的局面。

这就提醒老板们不仅要让员工的钱袋子更鼓,也要改善和优化他们的生存生态,让他们更有获得感、更有奔头、更有干劲。

  从老板挑工人再到工人挑老板,风水轮流转的背后,是时代车轮的滚滚向前。

对工人挑老板,我们没有必要大惊小怪,而是要以此为镜,正视其中存在的问题,扬长避短、查漏补缺。 让劳动更有价值、让劳动者更有尊严,只有这样,企业才不会为招工难发愁。 (杨朝清)  来源于聊城日报、聊城晚报、聊城新闻网的原创作品,转载请注明出处和原创作者。 【责任编辑:李太斗】。